為扎實(shí)推進(jìn)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)與科技創(chuàng)新協(xié)同提升，4月22日至23日，研究院黨委召開科技骨干人員調(diào)研座談會(huì)。研究院黨委書記、院長王猛主持座談會(huì)，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。

　　座談會(huì)圍繞科研項(xiàng)目管理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才激勵(lì)與培養(yǎng)等方面深入交流，廣泛征求科研人員的意見與建議。與會(huì)人員，結(jié)合自身工作實(shí)踐，踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策，提出優(yōu)化項(xiàng)目管控程序，完善科研經(jīng)費(fèi)管理，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)青年人才成長支持等建議，對科研資源統(tǒng)籌、績效評價(jià)導(dǎo)向等問題進(jìn)行了深入探討。

　　會(huì)議指出，要切實(shí)提高政治站位，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把科研項(xiàng)目管理與人才激勵(lì)培養(yǎng)貫穿學(xué)習(xí)教育始終。一是優(yōu)化管理機(jī)制，提升科研效能。既要厘清各種管理制度，也要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。持續(xù)推動(dòng)“放管服”改革落地，賦予科研人員更大的技術(shù)路線決策權(quán)，探索“經(jīng)費(fèi)包干制”試點(diǎn)，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)。二是完善人才激勵(lì)體系，激發(fā)創(chuàng)新活力。要加大科技人才的收入分配力度，建立多元化評價(jià)體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道，樹立鮮明的成果業(yè)績導(dǎo)向。三是強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)新，打造攻堅(jiān)合力。鼓勵(lì)科研人員圍繞總局主責(zé)主業(yè)、面向未來產(chǎn)業(yè)、面向市場，推動(dòng)學(xué)科交叉融合，打破所與中心的壁壘，鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研深入融合，加強(qiáng)工作室建設(shè)，全力打造科技創(chuàng)新高地。

　　研究院有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，研究所、中心負(fù)責(zé)人，科研骨干等參加了座談會(huì)。